茨城から世界へ

両立支援の取り組み

　髙尾工業株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮

できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和 5年 5月 16日　～　令和 8年 5月 15日　までの3年間

２．内容

　目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

　　　　　男性社員・・・取得率を７％以上にする。

　　　　　女性社員・・・取得率を８０％以上にする。

＜対策＞

 ●　令和 ５年 ６月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の

　　　　　　　　　　　確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）

　　　　　　　　　　　・実施

 ●　令和 ５年 ６月～　家庭生活における子どもとの接点を少しでも多く確保できる

　　　　　　　　　　　ように時間の確保を促す。

　目標２：休業規定における子どもの看護休暇の制度利用を促す。

＜対策＞

 ●　令和 ５年 ６月～　看護休暇(子ども)の制度の周知と活用を促し、子育てにおける

　　　　　　　　　　　有効性に期する。

　目標３：令和８年２月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定

　　　　　実施する。

＜対策＞

 ●　令和5年 6月　～　　社員へのアンケート調査

 ●　令和5年12月　～　　各部署毎に問題点の検討

 ●　令和8年 6月　～　　ノー残業デーの実施

　　　　　　　　　　　　管理職への研修（年２回）及び社内報などによる社員への周知